Após 18 meses de convivência com os 2,8 mil funcionários da Taurus, maior fabricante de armas do Brasil, 11 alunos, todos a partir de 18 anos de idade, da Apae de São Leopoldo mudaram o conceito de inclusão social para todos, a começar pelo CEO Salesio Nuhs. “Eu pensei que ajudaríamos um pouco a vida deles (alunos), mas foram eles que nos ensinaram sobre a vida. Agora o entendimento da Taurus sobre inclusão social é outro”, disse o CEO da Taurus Salesio Nuhs, no Berlinda News Entrevista desta terça-feira (23), referindo-se aos 11 alunos da primeira turma do projeto Taurus do Bem formados em dezembro de 2022, sendo três efetivados. A segunda turma, com 13 alunos, começou em maio de 2023 e a formatura está prevista para julho.
Taurus do Bem
“O projeto é um sonho meu ao longo da minha carreira profissional de 30 anos. Porém, por prioridades, enfim, não consegui implementar. Cheguei na Taurus em 2018 e comecei a pensar que era o momento para trazer as pessoas especiais, com suas especialidades para dentro da empresa. A estruturação foi pensada para atender todas as condições junto aos demais colegas de trabalho. Cada aluno tem um padrinho entre os colegas que auxilia para locomoção ao refeitório, por exemplo. São funcionários com crachá, atendimento, benefícios como os demais. São 18 meses de convivência, qualificação e capacitação para o mercado de trabalho”.
Outro conceito
“Inicialmente entendia que ajudaríamos, um pouco, a melhora a vida deles. Foram e são eles que nos ensinam sobre a vida tanto que o entendimento da Taurus sobre inclusão social é outro desde a implantação do programa. Quando estou atucanado, como dizem os gaúchos, vou lá conversar com eles que são fantásticos, puros.”
Obra de arte
“A formatura é um momento especial com vernissage e leilão das obras. Durante o curso eles fazem um desenho do melhor momento deles. A próxima etapa, com ajuda da equipe da ferramentaria, usando sucata fazem a obra que é leiloada. As 15 peças foram leiloadas totalizando R$ 40 mil, sendo 50% para o artista e 50% para a Apae.”
PCD
“A política governamental de inclusão social de Pessoas Com Deficiência (PCDs), na minha avaliação precisa ser revista ou é mal entendida ou mal colocada, tanto pelo o governo como pelas empresas, pela indústria. Pelo governo porque concede ajuda para família com integrante PCD, mas se ele for trabalhar a família perde o benefício. E a empresa precisa cumprir a meta de contratar 5% de PCDs em relação ao total de funcionários. Já a empresa entende que o PCD não terá produtividade, quando não é a verdade desde que o PCD tenha as condições necessárias para desenvolver com plenitude as suas habilidades. É preciso qualificar e respeitar.”
Espaço Trilhar
“Dentro do programa de Educação Continuada temos o Espaço Trilhar, plataforma com cursos profissionalizantes para o funcionário mudar de setor, crescer. Sobre Educação Continuada, temos convênio com a Unisinos com ajuda de 30% da mensalidade assim que entra na empresa e após dois anos 60%.”
UBS Vila Nova
“Até julho devemos entregar o prédio da Unidade Básica de Saúde (UBS) Vila Nova, próximo da empresa. O prédio tem capacidade para atuação de duas equipes de profissionais da Secretaria Municipal de Saúde.”
Decreto sobre armas
“O ano de 2023 foi complicado porque o Governo Federal demorou demais para regulamentar o decreto sobre armas por conta de uma ideologia desarmamentista, que não considero inteligente. Fui diversas vezes em Brasília pedir a regulamentação, me dá a regra que eu jogo o jogo, simples assim A Taurus é uma empresa legal, paga seus impostos, gera empregos e o produto é fabricação de armas.”
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